年初，在江蘇省常州市總工會十六屆二次全委會議上，常州市總工會發(fā)布2024年市總工會服務(wù)職工辦實事項目清單。
常州市總工會堅持以職工為中心的工作導向，聚焦職工群眾急難愁盼問題，以“職工需求”為出發(fā)點、以“職工所盼”為攻堅點、以“職工滿意”為落腳點，全力做好服務(wù)職工辦實事工作。通過 “大走訪、大調(diào)研、辦實事、促發(fā)展”實踐活動、“智慧工會建言獻策和問卷調(diào)查”“重點課題調(diào)查研究”三項日常調(diào)研活動，線上線下廣泛征求基層工會和職工群眾意見建議，先后征集到有效意見建議1023條。經(jīng)市總工會十六屆一次常委會會議審議通過，最終選排出八大類25件服務(wù)職工辦實事項目。全年市區(qū)兩級工會預算投入資金8600余萬元。
技能提升。建設(shè)2家區(qū)級“工匠學院”；建設(shè)20家“職工學堂”。開展“建功532、奮進新時代”為主題的勞動和技能競賽，其中市一級競賽15 場、二級競賽50場。市、區(qū)兩級分別組織開展職工“十大發(fā)明專利、十大科技創(chuàng)新成果、十大先進操作法”和“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”評選活動，市級評選“三個十大”30項、“五小”50項。開展“萬億之城再出發(fā) 勞模工匠助企行”行動，組建勞模工匠服務(wù)隊，完成技術(shù)幫扶、技能培訓、師帶徒200人次，解決現(xiàn)場技術(shù)問題200個，提升企業(yè)職工技能水平1000人次。推進“求學圓夢”行動，為1800名農(nóng)民工和一線產(chǎn)業(yè)工人提升學歷，提供學費補貼。向10名優(yōu)秀學員發(fā)放“工會勵志獎學金”。
四季關(guān)愛。春送崗位，舉辦27場春送崗位“工會幫你來就業(yè)”專場招聘會，全年日常舉辦36場線下就業(yè)招聘會、16場線上招聘會，組織100家企業(yè)線上直播帶崗。夏送清涼，開展夏季安康“三送”（送清涼、送安全、送法律）高溫慰問活動，慰問職工24000人次以上。金秋助學，向困難職工家庭高等教育階段在讀的學生發(fā)放助學金每人10200元。冬送溫暖，開展元旦、春節(jié)“兩節(jié)”送溫暖活動，走訪慰問一線職工25000人次以上。在人才公寓內(nèi)建設(shè)為職工提供一體化服務(wù)的陣地7家。開展暑期職工子女托管服務(wù)活動50場，解決暑期職工子女“無人照看”問題。新建女職工康乃馨服務(wù)站50家，開展100場女職工送課堂、讀書、手作體驗等各類服務(wù)活動。開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會普惠服務(wù)，開展周周搶、天天惠等各類線上普惠活動315期，組織1元觀影、文藝消費補貼、商超消費補貼、公交地鐵出行補貼等線下普惠活動21場，普惠職工24.7萬人次。
健康保障。組織5萬名以上一線職工進行免費體檢，其中新業(yè)態(tài)勞動者不少于5000名。組織5500名以上一線職工進行療休養(yǎng)活動，其中新業(yè)態(tài)勞動者不少于550名。為10萬名以上職工提供工會大病互助保障。為10萬名以上職工免費贈送戶外勞動者意外傷害互助保障，其中新業(yè)態(tài)勞動者不少于5萬名。暢通88801833心理咨詢服務(wù)熱線，為職工提供一對一心理咨詢服務(wù)。舉辦心理健康公益講座100場，為10000名職工提供心理健康服務(wù)。
困難幫扶。開展幫困解憂關(guān)愛行動，動態(tài)調(diào)整建檔困難職工，發(fā)放生活救助金，免費提供愛心年夜飯，幫助實現(xiàn)家庭微心愿；免費贈送工會大病互助保障，并開展醫(yī)療救助工作。推進“關(guān)愛圓夢”計劃，提供5200個以上就業(yè)、勤工儉學、實習見習崗位。推進困難職工家庭高校畢業(yè)生“陽光就業(yè)”暖心行動，對正式錄用（簽訂正式勞動合同，且繳納社會保險6個月以上）困難職工家庭高校畢業(yè)生的企業(yè)，按錄用一人給予2000元的一次性陽光就業(yè)補貼。
文體惠工。開展“勞模工匠進校園、思政教師進企業(yè)”示范性宣講活動100場，職工文藝輕騎兵送演出100場，組織龍城職工大講堂200場、職工幸福課堂200場。舉辦市第二屆職工籃球、網(wǎng)球比賽。文化宮上演劇目，全年以優(yōu)惠價普惠職工1.8萬人次；放映電影，全年以優(yōu)惠價普惠職工1萬人次；“職工夜?！比?期，每期普惠職工700人次以上。建設(shè)市級職工書屋50家，為基層企事業(yè)單位配備電子化閱讀設(shè)備，贈送工會業(yè)務(wù)、技能培訓、社科人文等各類書籍10萬冊（含電子書籍）。
權(quán)益維護。聯(lián)合市司法局、市人社局委托市律師協(xié)會勞保委完成800家企業(yè)工會勞動法律監(jiān)督評估工作。發(fā)布工會勞動法律監(jiān)督十佳案例。建設(shè)10家市級示范法律援助站，為職工提供免費法律援助服務(wù)。在規(guī)模企業(yè)建設(shè)100個勞動人事爭議調(diào)解組織，選樹10個市級示范性勞動人事爭議調(diào)解組織。創(chuàng)建25家以上市級幸福企業(yè)，建設(shè)“職工好食堂”50家。新增職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同試點企業(yè)50家。開設(shè)民主管理大講堂，進行企事業(yè)單位民主管理宣講50場。實施職工安全素質(zhì)提升行動，組織105家企業(yè)開展線下安全知識巡回教育。舉辦工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓8期，培訓勞動保護干部400名。開展線上安全生產(chǎn)知識競賽，覆蓋全市3萬名職工。
暖“新”行動。新提升改造58家工會驛站，其中示范驛站不少于14家。開展常工暖“新”“新”心向黨——“8+X”綜合服務(wù)集市活動4場。
勞模服務(wù)。全市組織990名市級（含）以上勞模開展健康體檢；組織440名市級（含）以上勞模開展療休養(yǎng)活動；為75名特困省、市勞模發(fā)放特困補助金；為130名低收入省、市勞模發(fā)放生活困難補助金；為4290名省、市勞模發(fā)放春節(jié)慰問金；為945名市級（含）以上勞模發(fā)放榮譽津貼；重大節(jié)假日前后，走訪慰問各級勞模140人次以上。