近年來，常州市深入貫徹落實黨中央、省委決策部署，主動將產(chǎn)改融入發(fā)展大局，緊扣五大重點任務(wù)，鞏固提升產(chǎn)改工作體系，促進(jìn)產(chǎn)改試點提質(zhì)擴面增效，全市產(chǎn)改工作取得重要的階段性成效。2021年，常州入選全國首批、全省唯一的國家產(chǎn)教融合試點城市；常州首創(chuàng)的職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同先后被寫入省委省政府《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》《江蘇省集體協(xié)商條例》；2023年，常州產(chǎn)改《“六有”工作法》（有產(chǎn)改組織機構(gòu)、有產(chǎn)改實施方案、有年度任務(wù)清單、有思想引領(lǐng)舉措、有技能提升體系、有維權(quán)服務(wù)制度）被中國工人出版社編入工會創(chuàng)新工作法叢書向全國推廣。

突出黨的領(lǐng)導(dǎo)，在鞏固推進(jìn)體系上務(wù)實功。黨委政府高位推動。市委、市政府高度重視，將產(chǎn)改工作納入市委常委會工作要點、黨建工作要點、深改工作要點、督查事項、高質(zhì)量發(fā)展考核內(nèi)容和政府工作報告，市人大開展產(chǎn)改重點建議督辦，市政協(xié)聚焦產(chǎn)改開展委界聯(lián)動，全力推動產(chǎn)改工作。齊抓共管協(xié)調(diào)聯(lián)動。市、區(qū)、鎮(zhèn)三級均建立產(chǎn)改聯(lián)席會議制度，市各成員單位將產(chǎn)改納入重點工作，協(xié)同出臺配套制度文件40余個。健全落實產(chǎn)改企業(yè)聯(lián)系點制度，以及“雙溝通雙促進(jìn)”工作機制，促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人積極支持產(chǎn)改，產(chǎn)業(yè)工人主動參與產(chǎn)改。督查評估效能驅(qū)動。制定產(chǎn)改評價考核實施辦法，連續(xù)兩年對各板塊、各部門和試點單位開展督查檢查，結(jié)果納入各級黨委政府考核體系，壓緊壓實產(chǎn)改工作責(zé)任。

堅持試點先行，在打造示范標(biāo)桿上出實招。積極推動試點擴面。聚焦“532”發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞新能源之都建設(shè)，優(yōu)化試點布局，拓展試點類型，擴大試點覆蓋面，全市累計培育試點企業(yè)1020家，試點特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)20個，形成省、市、縣、鎮(zhèn)縱向到底，點面結(jié)合的產(chǎn)改試點體系，覆蓋產(chǎn)業(yè)工人52萬余人。探索推進(jìn)結(jié)對共建。強化國企示范帶動、民企積極主動、鏈主企業(yè)引領(lǐng)聯(lián)動，全市國企產(chǎn)改試點實現(xiàn)全覆蓋，常州“探索供應(yīng)鏈配套企業(yè)協(xié)同推進(jìn)產(chǎn)改新路徑”經(jīng)驗做法，被全國產(chǎn)改專報刊發(fā)推廣。著力培育試點樣板。編印《常州產(chǎn)改工作手冊》，引導(dǎo)試點企業(yè)、園區(qū)，結(jié)合自身特色和產(chǎn)業(yè)特點，打造“一企一特色”“一園一品牌”。制定先進(jìn)標(biāo)桿企業(yè)培育計劃，緊扣全市1028產(chǎn)業(yè)體系，重點培育一批探索有創(chuàng)新、實踐有特色、工作有成效的產(chǎn)改標(biāo)桿企業(yè)。組織開展產(chǎn)改先進(jìn)單位、先進(jìn)個人和十佳產(chǎn)改實踐案例評選，對符合條件的單位和個人，授予市五一勞動獎，形成樹典型重實效的鮮明導(dǎo)向。

聚焦職工期盼，在落實重點任務(wù)上求實效。持續(xù)深化技能形成體系建設(shè)，技能人才隊伍逐步壯大。深入推進(jìn)產(chǎn)教融合，培育省級產(chǎn)教融合型試點企業(yè)89家，從龍頭骨干、高新技術(shù)、專精特新企業(yè)中，選聘產(chǎn)業(yè)教授20名，開辦新型學(xué)徒制培訓(xùn)班42個，建設(shè)部、省現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位6個，常州新能源產(chǎn)教聯(lián)合體獲批立項“國家級市域產(chǎn)教聯(lián)合體”。加大技能人才培育力度，將“高技能人才培養(yǎng)工作”列為市級重點項目，列入政府民生實事，建設(shè)市級新能源材料、智能裝備等產(chǎn)業(yè)學(xué)院13個，工匠學(xué)院5家和職工學(xué)堂32家。2023年，全市新增高技能人才1.7萬人次，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)1380人，連續(xù)10年位居全省第一。廣泛搭建建功立業(yè)平臺，產(chǎn)業(yè)工人作用發(fā)揮更加突出。構(gòu)建完善多層次勞動技能競賽體系，廣泛深入開展“建功‘532’ 奮進(jìn)新時代”主題勞動和技能競賽，對獲獎選手授予市五一勞動獎?wù)潞褪屑夹g(shù)能手。探索實施“揭榜掛帥”產(chǎn)學(xué)研合作新機制，聚焦新能源、新材料等重點領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)重大技術(shù)需求，遴選出36項重大技術(shù)需求，累計榜額近1.3億元。廣泛開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，舉辦首屆職工科技創(chuàng)新周，強化職工創(chuàng)新成果展示交流和應(yīng)用轉(zhuǎn)化。實施龍城工匠培育工程，推進(jìn)市、區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)四級工匠培育體系建設(shè)，培育龍城工匠40名。發(fā)揮勞模工匠頭雁作用，創(chuàng)建市級以上勞模（工匠）創(chuàng)新工作室259家。大力開展“萬億之城再出發(fā) 勞模工匠助企行”專項行動，組織210名勞模工匠組成9支技術(shù)服務(wù)隊，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。著力提升維權(quán)服務(wù)質(zhì)效，產(chǎn)業(yè)工人地位待遇更有保障。堅持黨建、工建、產(chǎn)改一體推進(jìn)機制，加大在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中發(fā)展黨員力度，穩(wěn)步提升高技能人才在“三代表三委員”中的比例。完善多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得的薪酬激勵體系，在全市252家企業(yè)試點推行職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同，覆蓋15.19萬名一線職工，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益5.78億元。大力實施“青春留常”計劃，全面升級“青年生活居住雙資助”政策，對企業(yè)新引進(jìn)的技師、高級技師，分別參照本科、碩士標(biāo)準(zhǔn)給予生活、租房和購房補貼。有效提升職工生活品質(zhì)，2023年投入資金9100萬元，全力推進(jìn)8大類20項實事項目，惠及職工115萬人次，其中職工子女托管托育服務(wù)經(jīng)驗做法被央視報道。

下一步，常州將進(jìn)一步認(rèn)真落實省產(chǎn)改各項決策部署，把產(chǎn)改工作作為一項重要政治任務(wù)來抓緊抓實，推動產(chǎn)改不斷取得新成效、實現(xiàn)新突破，為全省產(chǎn)改繼續(xù)走在全國前列貢獻(xiàn)常州力量！