為扎實推進企業(yè)和諧建設(shè)，解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，臺北投資公司工會不斷探索新形勢下惠民工程新機制，增進民生福祉。

提升職工群眾歸屬感，撐起惠民保護傘。積極配合有關(guān)部門推進棚戶區(qū)改造工程，為企業(yè)無房戶、住房困難戶職工提供改善住房機遇；實施薪酬調(diào)增政策，制訂職工薪酬調(diào)增實施細則，努力提升職工幸福指數(shù)；開展職工體檢活動，建立職工健康檔案，常態(tài)化開展職工健康體檢、女職工專項體檢，關(guān)愛職工健康。

提升職工群眾獲得感，樹立惠民新地標(biāo)。開展夏季三送活動，做好暑期安全生產(chǎn)、防暑降溫工作，確保職工身心健康；為職工配發(fā)工作服，強化企業(yè)文化凝聚力；實施“金秋助學(xué)”活動，對困難職工子女、新考入高等院校職工子女實施幫扶獎勵。

提升職工群眾幸福感，打造惠民推進器。成立職工舞蹈隊、男子籃球隊等業(yè)余文體團隊，加強公司對外的交流，展示企業(yè)形象；開展文藝走基層活動，為一線職工送去精彩的文藝演出，豐富基層職工生活；根據(jù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，提升職工轉(zhuǎn)崗技能，成立職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)校，培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)人才實力。

                                   （宋文靜）