2018年，徐圩投資公司工會始終圍繞“保障職工體面勞動、促進全面發(fā)展”服務宗旨，創(chuàng)新服務載體，深化服務平臺，提升服務職能，努力打造工會工作新特色，助力企業(yè)全面高質發(fā)展。

創(chuàng)新機制提升競技平臺新看點。堅持以創(chuàng)新完善技能培訓、技能練兵、技能比賽，技能幫帶、技能成才“五位一體”工作機制為抓手，創(chuàng)新搭建“對手賽、龍虎榜”競技平臺，廣泛開展“首季開門紅、決勝二季度、奮戰(zhàn)大冬準”等小指標競賽活動，深化“拜師學藝”形式，激勵13名勞模先進代表與17名優(yōu)秀青工代表結對，帶頭開展職工崗位技術小革新活動，促進職工技能培訓學習實踐化。

精準幫扶傳遞關愛職工新溫度。堅持以順應職工群眾利益訴求，提升職工幸福指數(shù)為惠民宗旨，積極開展“百名干部訪千戶”大走訪行動，精準實施“118惠民工程”，即創(chuàng)建“3+1”精準幫扶體系、深化“職工微心愿”網絡服務平臺、實施“八大”民生實事，精準幫扶11戶市特困職工家庭，發(fā)送各類服務信息40余條，幫助10余名職工實現(xiàn)“微心愿”，提升職工滿意度。

溫暖行動顯出組織關愛新內涵。針對新時期職工的心理需求，增加關愛職工事項，適時開展“送溫暖、送清涼、送真情、送祝福”的關愛職工行動，開展“四月送健康、五月送孝心、八月送祝學、九月送真情”系列關愛行動，發(fā)放春節(jié)慰問金2.48萬元、職工高溫防暑降溫物品15萬元，為同月生日食堂就餐職工過集體生日，為114名今年到齡退休職工贈送銀制紀念章，增強職工幸福感。

示范平臺領出高質發(fā)展新風范。堅持打造制鹽工藝技能大師和勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模先進“傳幫帶”作用，持續(xù)集聚創(chuàng)業(yè)發(fā)展新力量，并通過建立健全評先促優(yōu)激勵機制，先后申報省五一巾幗標兵、省優(yōu)秀工會積極分子、市國資系統(tǒng)先進工作者各1名，表彰先進120余人次，先進集體30余個，制定出臺《公司“金牌員工”評選管理試行辦法》，選樹5名首屆金牌員工及5名提名獎員工，提振職工崗位建功信心。

健身理念拔出文體活動新高度。遵循“凝聚、參與、健康、快樂”文體活動宗旨，搭建文化平臺，創(chuàng)新活動載體，激勵職工自編自演節(jié)目，豐富開展才藝化節(jié)日文體活動，堅持以每周五為固定讀書日，開展“書香新徐圩”讀書沙龍活動，精心打造一體化職工文體活動中心，弘揚傳承“文體周”職工健身活動品牌，提高職工群眾參與率，提升全民健身運動新層次，增強職工“四情”創(chuàng)業(yè)凝聚力。