今年來,利海公司工會認真履行四項職能,積極發揮工會作用,以“三推進”團結凝聚職工積極投身到企業的各項工作中,為企業高質發展奠定堅實基礎。
在推進企業發展中全面“給力”。緊緊圍繞“穩生產經營,求發展突破”年度工作主題,以“金點子”征集、名師帶徒、崗位練兵為工作載體,開展“大干四季度,沖刺全年目標”勞動競賽和“安康杯”、安全應急處置等競賽活動。創建“技能大師學習工作室”,組織工藝知識、操作技能、現場解答等培訓6次,攻克生產難題5個。繼續發揮“星級員工學習工作室”的示范引領、培養傳承作用,開展部門、班組內學習32次。廣泛開展職工創新創效活動,推動科技項目申報和平臺建設,7月份順利通過“江蘇省綠色硝化工程技術研究中心”驗收,11月份獲批國家級博士后科研工作站,為企業發展增強后勁。
在推進權益維護中彰顯“魅力”。發揮工會“大學校”作用,全年開展公司級體系管理、安全標準化、消防知識、通訊寫作等培訓30余次。開展戶外讀書征文活動,設立流動書屋,購買了200余本專業、安全、文學類書籍供一線員工閱讀,提升全員文化修養。常態化開展工會干部接待日活動,截至目前接待職工來訪10次,解決職工實際困難4件,為職工答疑6次。實施員工關愛工程,開展了夏季三送、冬送溫暖、生日送祝福等活動。組織開展員工才藝展示、司歌傳唱比賽、健步走等文體活動,大豐富了職工的業余文化生活。
在推進自身建設中充滿“活力”。健全工會工作規章制度和分會考評體系,年初與各分會主席簽訂了《分會工作目標考核責任書》,按季考核,年終與分會主席績效掛鉤。不斷夯實“雙基”工程,深化“強基層、補短板、增活力”行動。開展工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為“三亮”活動,不斷提高工會工作群眾化、民主化水平。豐富職工喜聞樂見、便于參與的活動載體,增強工會的吸引力、影響力、感召力,讓職工感受到工會是可信賴的“職工之家”,工會干部是可信賴的“娘家人”。
(顧 孟)