2018年，供電公司黨委以黨的十九大精神為引領，以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，全力推進黨的思想建設、組織建設和作風建設，抓特色、創品牌、促發展、保和諧，努力開創黨建高質發展新局面。

聚焦特色品牌，創新黨建載體。一是通過“互聯網+”智慧黨建模式，精心打磨“三微一交叉”特色黨建品牌。不斷創新完善指尖上的黨員教育平臺，利用各黨支部微信群，快速、及時、全面的向全體黨員傳送黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容。開展“微考堂”“微黨課”“微講堂”三微教育。“微考堂”實行一月一考，將每月10日定為“黨建答題日”，利用短暫的答題時間，促進黨員自身能力素質的提高，現已完成每日答題150次，每月考核五輪。微黨課和微講堂，由支部書記、黨群部門人員主講，充分利用碎片時間學習理論、黨章和系列講話，把“兩學一做”學習教育常態化制度化融入工作、融入生活。錄制微講堂累計30期，開展微黨課10節。二是進一步完善三組聯動工作機制。覆蓋更全面：在去年臺北、灌西試點的基礎上，總結經驗，改進不足，實現基層班組全覆蓋。硬件更完善：投入4萬元打造班組“三組聯動”教育陣地，為9個基層班組安裝了燈箱展板、讀書角并配備多媒體設備，營造出濃厚的學習氛圍。聯動更多樣：創新活動形式，通過聯動學習、聯動共創、聯動督廉、聯動關愛四大活動，幫組班組夯實思想基礎、凝聚正氣人心，激活了班組的組織力，強化了組員的戰斗力。

聚焦思想解放，助推企業發展。以“思想再解放，改革再攻堅，轉型再深化”為解決企業發展難題的突破口，打破思想禁錮，樹立推動企業發展的新局面。一是注重方式方法，在全體黨員中開展“大學習、大討論、大調研”活動。組織黨員通過“三微一交叉”、中心組學習、培訓班等多種形式，廣泛深入的學習中央、省委、市委及集團公司黨委相關精神，在全公司上下掀起一股思想大解放的熱潮；二是注重問題查擺，通過學習研討、談心談話、召開座談會等途徑，及時發現并解決基層黨組織薄弱環節11項，收集意見建議15條；三是注重實踐轉化，公司中層及以上管理人員從企業實際情況出發，從職工群眾的需求愿望出發，積極探索解決發展問題的新途徑，形成了26篇可供借鑒、學習、決策的調研文章。其中有兩篇入選集團優秀調研報告匯編。

聚焦主題活動，提升教育實效。一是在全體黨員中開展“引領轉型升級、助力改革創效”黨內主題教育實踐活動，號召黨員敢于直面發展難題，勇于破解發展瓶頸。通過爭當“勤奮學習”“求真務實”“作風優良”三個標兵，發揚“帶頭引領創新”“帶頭攻堅克難”“帶頭提升業績”的“三帶”精神，不斷提高職工素質，引導職工愛企奉獻，愛崗敬業。二是開展主題黨日活動。以“主題黨日+”的模式，將黨員教育融入工作實際，通過施工現場學習、召開專題組織生活、建立黨員志愿服務隊、兄弟企業參觀等形式，豐富了主題黨日內容，增加了黨員參與積極性，強化了教育效果。臺北供電所黨支部的創新案例“黨旗在工地上飄揚”受到了集團黨群部門的好評。

聚集“三會一課”，激發基層活力。為抓嚴抓實黨員教育管理，公司將“三會一課”作為衡量基層支部黨建工作的重要標準。創新“三會一課”內容，在注重理論學習的同時，結合公司工作實際，將學黨章黨規、學習近平總書記系列講話與公司春季保電、冬季運行、夏季檢修等重點工作結合起來，切實把思想和行動統一到公司黨委的部署上來，提高黨員干部政治素養和工作能力。創新“三會一課”載體。推行“1+X”模式，把“十九大”學習教育總體要求作為不變的“1”，精準對接黨員實際需求，創新開展廉政黨課、書記上黨課、支部主題活動日等主題鮮明、黨員干部喜聞樂見的學教活動，使黨員干部人人身在其中，人人成為學習教育工作的主體。

聚焦思想穩定，構建和諧供電。強化意識形態管理，制定意識形態工作責任制度，開展黨員思想狀況調查分析，完善思想狀況匯集反映機制，及時了解黨員干部、職工群眾思想動態。抓實信訪穩定，妥善處理職工信訪案件，維護企業和諧穩定大局。實施精準幫扶，全年發放慰問金、助學金、幫扶金2萬元。開展多樣活動，舉辦“慶五一”職工月牙島徒步走比賽、“迎國慶”職工摜蛋比賽、第二屆職工運動會，活躍了職工業余文化生活。

                                                  （電 宣）