隨著公司分布式能源并網發電成功和八期工程的即將投產,保證安全生產和務必要求員工具備相關操作技能成為公司當務之急。氨綸公司多措并舉加強現場操作技能人才的培養,實施了員工專業技能提升工程。一方面通過鼓勵員工參加社會職業技能培訓,統一組織申領技能補貼和津貼,充分調動本部門一線工人工作熱情和積極性。另一方面不斷強化技能培訓,通過組織各類培訓班和動員技術過硬的老員工開展“老帶新”活動,充分發揮技能骨干的表率和榜樣作用,有效推動了新老員工互幫互助。
公司采用“請進來結合走出去”的方式,有效促進了員工綜合技能水平的提升。“請進來”即邀請設備廠家及售后服務人員進行面對面講解,現場解答機組構造、安全運行和故障處理方法。“走出去”本著就近高效原則,選派員工到設備供應方開展觀摩輪訓,讓部門員工系統的學習理論知識,不僅僅要求他們做到能解決問題,還要求他們深入了解為什么會出現問題。以此要求他們能夠觸類旁通,從根本上了解設備,做到防患于未然。與此同時,將部門考核不斷提升技能高,動手強、責任心強的員工待遇。
公司通過打出一整套“組合拳”,在一線營造了尊重技術、比學趕超的良好氛圍,使得一線操作員工的技能水平顯著提升。僅以公司公用工程部為例,通過開展技能提升工程,使得該部門獲得中級職稱、技師、高級工證書56人,在崗持證率達到90%。通過深入實施員工專業技能提升工程為公司“高質發展,后發先至”提供了可靠的人才保障。
氨綸宣
2018年11月19日