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奧神集團出臺《績效工資考核辦法》將薪酬與員工工作實績掛鉤

發(fā)布時間:2013-11-13 閱讀量:

奧神集團公司近日將出臺《績效工資考核辦法》,明確績效考核將與員工的綜合表現和工作實績掛鉤,績效考核結果將作為員工績效工資分配的主要依據。

新出臺的《績效工資考核辦法》,員工的績效考核頻率從原來的每年一次改為每季度一次,考核的方式由原來的民主測評改為主要領導、分管領導、其它領導、部門負責人等不同層次人員以不同的權重分值來測評。考核的內容方面,在考核員工工作表現等主觀指標的同時,把年度工作目標和季度工作任務分解到考核內容中,更加注重考核職工完成各項工作任務的質量和效率等客觀業(yè)績指標。績效考核結果直接決定績效工資分配水平,績效考核結果還將作為員工崗位工資晉級、年度表彰獎勵的重要依據。

《績效考核辦法》經職工代表大會討論后正式公布實施。

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