在新一輪改革大潮中，我公司被連云港市列為一般競爭性改革試點單位。在不久前召開的“慶國慶、話改革、謀發(fā)展”工作座談會上，顧永庚董事長一針見血地指出：這次會議就是要向全公司發(fā)出最強烈的信號“全面深化改革，加快發(fā)展”。為此，務必要增強全面深化改革的緊迫性，讓廣大職工知道不僅僅是“狼來了”，而且要以無懼無畏的氣魄“與狼共舞”，如果改革不觸及靈魂，就會半途而廢。因此，深化企業(yè)改革一定要有壯士斷腕的決心和堅韌不撥的意志。
深化企業(yè)改革既要有“恒心”更要有“決心”。改革是企業(yè)發(fā)展的動力。當前，新一輪國企改革已如箭在弦上，我公司新一輪深化改革大幕已經拉開。隨著改革逐步進入“深水區(qū)”，會不可避免觸及越來越多的深層次矛盾問題，會遇到越來越多錯綜復雜的既得利益羈絆，不僅需要不畏艱難的恒心和決心，更需要堅強的毅力和智慧。要深刻認識改革工作的困難性與復雜性，不折不扣地貫徹集團公司關于改革的部署和要求，進一步解放思想、轉變觀念，敢于碰硬，積極主動探索，全力做好深化改革這篇大文章。深化企業(yè)改革既要有“勇氣”更要有“士氣”。深化改革要調動各方面積極性。要以不斷提高企業(yè)管理水平、激發(fā)體制機制活力和提振廣大干部職工的積極性和凝聚力、創(chuàng)造力，全面提高綜合競爭能力為改革的出發(fā)點和落腳點，通過深化改革實現(xiàn)職工利益與企業(yè)發(fā)展的“雙贏”。改革方案要充分調研論證，把各種可能的因素想深想細考慮周全，改革過程中要做好配套措施的修訂與完善，把握好改革的時機和各方利益需求。要廣泛深入宣傳各種改革舉措，讓廣大職工了解改革、支持改革、參與改革，形成大家一起為改革“想招”、出力的良好局面，使改革“蹄疾而步穩(wěn)”。
深化企業(yè)改革既要有“措施”更要有“實施”。深化改革重在抓好落實。改革是一項系統(tǒng)工程，需要各方的合力。各部門、各單位要守土有責，切實增強責任意識，按照職責分工，采取有力舉措，制訂可行方案，落實工作責任，確保各項改革舉措“落地”。要認真對照公司提出的主要目標、改革任務和具體內容，逐項分解落實責任人、責任單位，逐項明確時間表、路線圖，逐項加大工作力度，實現(xiàn)有序推進。同時，各單位要強化配合，及時協(xié)調解決相關問題，相互“搭臺”、“補臺”，共同促進各項改革任務高質量、高效率完成。
深化企業(yè)改革既要有“辦法”更要有“方法”。深化改革務必要注意分類實施。對已經推出的改革舉措，要加強跟蹤落實，及時總結經驗、解決問題，鞏固和發(fā)展改革成果；對新啟動的改革項目，要加大組織和協(xié)調工作力度，確保取得成效；對需要長期抓落實的項目，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，堅持不懈抓下去；對不具備條件、暫不啟動的項目，要加強指導、研究，提出創(chuàng)造性、預見性的改革建議，充分創(chuàng)造條件，抓緊做好前期準備工作，爭取適時啟動。（盧同根）