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一場“火熱”的集體協商談判

發布時間:2021-04-14 閱讀量:


為有效應對疫情給勞動關系帶來的新情況新問題,灌西公司工會引導企業和職工在集體協商制度框架下,采取調整職工工資增幅比例、提高職工福利待遇、做好職工安全勞動保護等方式,幫助企業留人留心,不斷促進勞動關系和諧穩定。

4月13日下午,灌西公司集體協商要約談判在市總工會12樓會議室拉開帷幕,氣氛“火熱”。

職工方代表與行政方代表雙方相對而坐。職工方代表率先提問:“隨著市場菜價、物價上漲,人均工資增長可否為15%,照顧一下職工的實際生活困難?”。

“公司經營逆勢而上,取得了一定的經濟效益,但職工工資增長要循序漸進,控制在合理的范圍內。人均增長15%相對較高,我方建議增長比例為8%”。行政方代表回應到。

“職工2021年工資增長最少不低于10%。”……

這是灌西公司集體協商要約談判會上,企業職工方與行政方就職工工資增幅比例進行協商時的一幕。

協商會上,職工方代表坦率地提出問題,行政方直截了當說明情況,開誠布公地進行溝通,整個協商充分體現了行政、工會雙方對平等協商工作重要性的高度重視,雙方協商代表能結合公司發展全局,從公司實際和職工切身利益出發,闡明各自觀點,陳述各自理由和依據,相互尊重,平等協商,達成共識。

“開展集體協商,不僅要關注職工的工資待遇,還要維護職工各方面福利待遇,比如休息休假、勞動保護等。”灌西職工方首席代表王宏表示,下一步,職工方還將通過開展集體協商建立健全職工工資長期增長機制。同時,還要就維護在崗職工的身心健康等方面,創新協商模式,簽訂“1+3”集體合同。為構建和諧穩定的勞動關系夯實基礎,凝聚共識,提振信心,激勵廣大員工立足崗位,奮勇爭先,推動公司高質高效發展。

市總工會副主席張明富、市人社局勞動關系處處長、市權益保障部部長周躍峰參加觀摩指導。

協商談判結束后,市總工會副主席張明富就集體協商談判的具體工作指出:一要在為什么協商上,形成共識,提高站位;二要在協商什么上,明確目標,理清思路;三要在怎樣協商上,找準方向,逐步深化;四要在怎樣支持保障上,強化舉措,完善機制。對今年的集體協商工作進行再動員,再部署,為今后的工作指明了方向,推動市高質發展,后發先至的發展新境界作出更大貢獻。

市權益保障部部長周躍峰強調,各片區要認真做好集體協商的具體工作,認真學習灌西及其他典型的集體協商工作中好的做法,補齊工作短板,推動協商工作再上新臺階。(許東彥)

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