近年來，灌西投資公司工會創(chuàng)新企務(wù)公開活動方式，實(shí)行公開形式多樣化、公開內(nèi)容具體化、公開程序規(guī)范化的“三化”模式，促進(jìn)企務(wù)公開不斷上水平、見實(shí)效。
公開形式多樣化。一是以職工代表大會為載體的基本形式。利用每年召開的職工代表大會，審議和通過各種方案和意見，并將企業(yè)經(jīng)營管理的重大亊項(xiàng)和問題告知廣大職工，使職工知情權(quán)得到充分體現(xiàn)。二是司務(wù)公開發(fā)布會。將公司內(nèi)動態(tài)化管理信息，階段性工作安排，特殊情況下的決定等，通過發(fā)布會及時(shí)向廣大職工告知。三是司務(wù)公開欄。通過這一有效載體，及時(shí)公布公司內(nèi)重大決策和經(jīng)營管理中的重大事項(xiàng)，讓職工看得到、記得住。四是黨政工聯(lián)席會議、中層干部會議。對階段性工作決策，通過這一載體能得到及時(shí)有效的落實(shí)，既提高了工作實(shí)效，也增加了透明度，在廣泛討論中制定方案，在集思廣益中取得共識。五是公司內(nèi)部文化傳播媒介。如網(wǎng)站、電視臺、QQ群、微信公共平臺等。通過這一載體，能在第一時(shí)間將公司內(nèi)的重大決策傳遞到職工之中。六是其它形式。如意見箱、周四接待日、董事長（總經(jīng)理）與職工代表對話會等，使職工的需求和意見能直接地得到反映和表達(dá)。
公開內(nèi)容具體化。要求各單位在企務(wù)公開內(nèi)容上力求具體，重點(diǎn)突出以下八個方面：勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況；平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同情況；用工管理和簽訂、履行合同情況；繳納職工社會保險(xiǎn)、住房公積金等情況；勞動安全衛(wèi)生以及女職工權(quán)益保護(hù)情況；職工獎懲情況；法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的其它亊項(xiàng)。
公開程序規(guī)范化。按照“提出、審査、公開、議亊、整改、反饋”六個基本步驟規(guī)范運(yùn)作，把握好收集初審、定時(shí)定點(diǎn)公布、征詢意見、建立企務(wù)公開檔案等主要環(huán)節(jié)。做到能讓職工群眾知道的事情就讓職工群眾知道，將所有該讓職工群眾知道的事情都公開；能讓職工群眾在什么時(shí)間知道的事情，就讓職工群眾在什么時(shí)間知道，將應(yīng)該按時(shí)公開的內(nèi)容，準(zhǔn)時(shí)公開并堅(jiān)持公開下去，不讓職工群眾等待；能讓什么樣范圍的職工知道就讓這一范圍的職工知道，使知情的范圍更大，知道的人數(shù)更多，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)得到真正落實(shí)。實(shí)現(xiàn)了公開形式多樣性、公開范圍層次性、公開時(shí)間及時(shí)性、公開內(nèi)容真實(shí)性、工作制度延續(xù)性、公開工作有效性的“六性”工作要求。（灌西工會）