“中國特色社會主義進入新時代，需要廣大領導干部新?lián)斝伦鳛椤保@是中央印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分械囊粋€觀點，這一觀點為新時代管理干部提出新的要求——帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。

7月6日，為更好的貫徹落實投資公司“新時代 新任務 新?lián)敗苯夥潘枷氪笥懻搫訂T部署會精神，為接下來的大討論收集資料，打好鋪墊，人力資源率先行動，由公司黨委副書記史祥平帶隊，對基層單位領導班子及管理人員進行了執(zhí)行力執(zhí)行情況調研。

此次調研，旨在解決部分管理人員能力不足，悟性不高、執(zhí)行力不強等問題，進一步掌握公司管理人員工作履職，工作狀態(tài)、工作業(yè)績、工作存在問題等情況，結合“三年攀高”行動計劃，切實解決管理人員工作中存在的“說、寫、做”等問題。調研中，基層管理人員對工作履職情況進行了匯報，并充分聽取了職工群眾對管理人員的相關建議。史書記在聽取匯報后，對基層領導班子及管理人員都提出了相應要求，并對下一步工作開展提出建議。

此次調研是人力資源干部考察的又一形式轉變，將跟蹤考察與年底考核相結合，將干部考察工作常態(tài)化。（樊小萍）