近日，隨著氣溫的回升，各業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入大忙前，青口公司又組織一批青年管理干部到不同的部門和單位，接受為期一年的錘煉。

這是繼去年青年員工掛職鍛煉圓滿收官后的第二批掛職鍛煉活動。該公司企業(yè)管理人員出現(xiàn)斷層的實際，采取在 “跑馬中選馬”的用人制度，讓青年干部掛職到一線管理崗位，使他們能夠迅速成長的歷練，通過去年的運(yùn)行，效果明顯。青年管理干部能 珍惜機(jī)遇，不辱使命。 能 懷著感恩之情 ,倍加珍惜這個難得平臺和機(jī)遇,把組織的關(guān)愛培養(yǎng)當(dāng)成一種鞭策，以飽滿的熱情投身掛職鍛煉。 能夠以 “求知若渴”的責(zé)任感、去學(xué)習(xí)借鑒掛職單位領(lǐng)導(dǎo)和干部的工作方式方法、發(fā)展理念、工作作風(fēng)， 長見識增本領(lǐng) 。克服 “看客”思想和“鍍金”思想，主動融入，迅速適應(yīng)角色變化,接受實踐鍛煉。 今年，黨委又選派五名同志到新的崗位中去，讓青年管理干部的掛職鍛煉成為任用干部工作的常態(tài)化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人力保證。 （顧 益）