6月16日,公司舉行“導師制”人才培養活動簽字儀式,來自生產一線、機關部門的15對師徒代表簽訂了責任書,開啟傳幫帶活動。
近年來,公司重視青年員工職業生涯發展規劃,將人才培養工作列為書記項目,納入黨建責任清單,大力實施“310”人才計劃,采取“雛鷹”、“雄鷹”、“金鷹”分階段培養模式,爭取三年時間打造10名中層管理人員、10名技術型專業人才和10名四星級技能工人,為企業的轉型發展提供人才支撐。目前已建立了后備人才庫,37名青年員工入庫,并由公司領導班子成員、中層管理人員和技術骨干擔任導師,開展培養工作。(神特宣)