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“我為職工群眾做什么”感想

發布時間:2021-11-30 閱讀量:

袁 忠

作為一名黨員干部,我要時刻不忘黨員身份,牢記職責使命,全心全意為職工服務,做到權為職工所用、情為職工所系、利為職工所謀。民生是最大的政治,就神特公司而言,依靠職工辦企業,辦好企業為職工,實現強企富民,讓職工分享改革發展紅利,提升職工的獲得感、幸福感和安全感,是我們一切工作的出發點和落腳點。當前,神特公司正處于轉型發展的關鍵期,“1520”、“3840”工程能否實現,事關企業的生存發展,事關職工隊伍的穩定。俗話說“開弓沒有回頭箭”,該項工作只能向前,不能后退,只許成功,不許失敗。目前我們的研發工作已經取得了明顯成效,PE纖維強度一度達到了38cn/dtex,甚至突破了40cn/dtex,但還沒有形成批量生產。此外,高端防彈纖維市場起步有力但需要進一步拓展,困擾企業發展的產量、質量、銷量、成本、價格等關鍵指標雖有起色但尚沒有徹底改觀,安全、環保等外部壓力依然巨大,生產工藝水平和高端專業人才問題依然突出,企業的轉型發展之路步履艱難、任重道遠。艱難方顯勇毅,磨礪始得玉成,我們要進一步厘清發展思路,正視困難不足,聚焦轉型發展的熱點、難點、堵點問題,聚焦職工群眾的急難愁盼問題,進行超前謀劃、科學研判、精準施策,一件一件抓好落實。黨群工作是做人的思想政治工作的,是為經濟工作保駕護航的。今年以來,我們圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促發展,堅持一條主線貫穿到底,不斷將黨史學習教育和“兩在兩同”建新功行動推向縱深。我們重抓“三組聯建”活動,推動走深走實。大力實施“310”人才工程,開展拜師學藝活動,發展工人黨員,組織百日勞動競賽和職工技能大賽,建立“神特冠軍榜”和“每月一星”制度,實施生產崗位績效考核辦法和職工技能等級評定辦法,常態化開展職工合理化建議和企務公開工作,實現了黨建工作與經濟工作相融共生、同頻共振。奮楫揚帆風正勁,勇立潮頭逐浪高。今后,我們要高舉旗幟,把關定向,進一步創新方式方法、優化體制機制,團結和帶領廣大職工發揚“二次創業”精神,凝成一股勁、一股氣、一股神,不斷攻堅克難、破浪前行,突出重圍、絕境逢生,真正走出一條轉型發展之路、差別化發展之路,真正實現神特公司洼地崛起、重鑄輝煌。



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