為了進一步調動廣大職工參與轉型發展的積極性，盡快尋找產業突破口而采取一項重大戰略的舉措，公司首推產業轉型項目部制管理新模式。

集中精力“建”項目。面對重點任務目標，臺北在思想上改變思維慣性，管理上打破專業條塊壁壘，突出業務導向、專業管理、力量聚焦，創新實施重點領域項目部管理模式，實現真正按勞分配激勵機制。在項目部領軍人才選用上，采用“揭榜掛帥”和“賽馬機制”，不論資質、不設門檻。一批肯干善干的干部員工主動“揭榜”，組建團隊，認領攻堅。“一項目一策略”，壓實責任、精準激勵、限時攻關。在不增機構、不增職數的前提下，人才資源得到優化配置，一批體制機制上的“瘀滯”問題，影響工作推進的“梗阻”問題，部署落實上的“擱淺”問題，在最短時間內得到解決。

完善機制“推”項目。走出傳統“項目部”誤區，項目部不是為了推進現有產業的項目部，而是新產業開發的“孵化器”。是對新產業、新經濟增長點項目，采取內部承包責任制，利用個人的能力優勢為企業創收創效。充分發揮“店小二”精神，對于新的項目秉承著“咬定青山不放松”的信念，加大對創新能力強、產業前景好的優質項目的引育力度，推動創新鏈與人才鏈的深度融合，加快營造高效能創新生態，形成了整體聯動的正向激勵、反向倒逼機制。

強化督導“促”項目。推行項目內部承包責任制是企業現行的管理制度的迭代、完善升級。通過細節管控、精細管理降損耗、抓規范、增效益，更好地實現創效創譽目標。監管方面，在現行制度框架內，進一步加強對項目部成本核算、資金調配、合同管理、安全質量等方面的監督、幫扶、指導、服務，助力和促進項目部按照合同約定圓滿完成各項創效創譽目標。勞務隊伍選用方面，堅持“嚴管、善待、服務、共贏”原則不動搖。

改革只有進行時，沒有完成時，隨著改革不斷深入，各項改革配套措施還將陸續研究推進，公司上下牢固樹立“一盤棋”思想，堅定信心、落實責任，堅定不移推動改革實踐，通過各級馳而不息共同努力，為實現企業高質量發展、加快建設新時代質量效益型現代化企業奠定堅實基礎。

（李靜賢）