今年以來，臺北工會堅持學黨史、悟思想、辦實事、開新局，深入貫徹落實工投集團和公司兩級職代會精神，緊緊圍繞“保成果、促轉型”年度工作主題。始終堅持依靠職工群眾辦企業，堅持企業發展成果與職工共享，迸發“四再”創業激情和“四拼”工作作風，于逆境中推動各項工作協調發展，各業發展保持有序運營良好態勢。

民主管理常態長效。臺北工會始終堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”理念，按期進行職代會、工代會代表換屆選舉，召開二屆一次職代會暨第二次工代會，選舉新一屆工會委員會；工會代表職工與企業簽訂《集體合同》、《職工勞動保護專項協議》等事關職工切身利益的專項合同，并及時向市人社局勞動保障部備案，從制度上、政治上保障職工合理利益訴求渠道暢通。

學史力行彰顯擔當。結合黨史學習教育，推進工會“五個一”學習。通過 “一法、一章、一冊、一史、一書”學習，閱讀紅色經典書籍，開設“臺北大講堂”轉型發展論壇、青年論壇，交流學習心得，拓展發展思維，凝聚職工發展合力，推動工會工作上臺階。弘揚“勤奮好學、學以致用”的良好風尚，著力把“學習型工會”創建向縱深推進，引導職工轉變思想、改變觀念，努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

集中民智助力轉型。開展“轉型發展合理化建議（金點子）收集”活動。為使職工在轉型發展中充分享有知情權、表達權、參與權和監督權，切實增強職工民主管理意識，動員廣大員工圍繞公司改革、產業工人隊伍建設、促進、工藝改進技術更新、班組建設、安全環保精細化管理等多方面積極獻計獻策。對評出的“建議嘗試與中移集團建立勞務合作關系，選拔并培養一批專業人員，打造一支專業通信施工隊伍”等數條“金點子”給予獎勵，并采納使用，產生良好效益。

（北工）