“為進一步實現公司發展成果與職工共享，我方建議2021年人均工資增長15%”；“職工工資增長要循序漸進，人均增長15%相對較高，我方建議增長比例為8%”；“職工2021年工資增長最少不低于10%”……這是在連云港市工投集團灌西投資公司的集體協商要約會上，企業方代表和職工方代表協商職工工資增長比例的一幕。

協商要約會會場不是以往的臺上臺下，而是面對面“平起平坐”。“沒進來之前心情很緊張，走進會場，看到沒有臺上臺下之分心情也放松了，沒有拘束感。”職工代表祝星星向記者說。小變化體現大寓意，讓協商更融洽，對話更真誠。

這次協商會議現場還增設指導觀摩席，也是這次集體協商要約會的一大亮點。連云港市總工會指導員、權益保障部部長周躍峰說：“大家互相友好協商，不能變成一邊倒的工作匯報，就是要聽到職工不同的聲音。”這一席話，讓職工方代表開始暢所欲言，不時出現“搶話筒”場景。協商完“軟件”談“硬件”。一條條事關切身利益的問題被擺上臺面，沒有以往的客套話，協商問題不“拐彎”，一針見血，直奔要害。對于職工方代表最關心的工資年增長比例，企業方一把手給出確切答案。

為切實履行參予、維護、監督的職能，依法維護職工合法權益和利益，實現企業發展成果與職工共享，在集體協商要約會召開前，該公司工會代表職工方向企業行政遞交了集體協商要約書，就協商時間、地點、內容與行政方協商代表進行了充分地溝通，并提交了關于“1+3”集體合同中征集來的三大項19小項問題清單。

原計劃2個小時的集體協商要約會，足足開了有4個小時，雙方代表就此19個問題達成一致共識，并將協同相關職能部門確保此次協商成果落實到“1+3”集體合同和“十大民生實事”中，切實保護職工的合法權益。（特約記者 劉毅 通訊員 張明建）